TÖÖÕIGUS · PRINS ÕIGUSABI
Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine
Töölepingu lõpetamisel loevad põhjendus, etteteatamine ja tähtajad. Kontrollime ülesütlemisavalduse ning aitame otsustada, kas lõpetamine tuleb vaidlustada.
Miks tasub tegutseda kohe?
Töövaidluses on tegutsemise tähtajad lühikesed. Hilinemine võib võtta võimaluse oma õigusi kaitsta.
Kuidas Prins Õigusabi Teid aitab?
- ülesütlemisavalduse ja põhjenduste kontroll
- etteteatamistähtaja ning hüvitiste hindamine
- tõendite ja kirjavahetuse korrastamine
- töövaidluskomisjonile avalduse koostamine
- kompromissi või nõude tingimuste ettevalmistamine
Mida hindamiseks saata?
Esmaseks hindamiseks saatke võimalusel järgmised materjalid. Kui mõni dokument puudub, saatke olemasolev – ütleme, mida on juurde vaja.
- tööleping
- ülesütlemisavaldus
- tööandja kirjad ja käskkirjad
- palgalehed ning tööajaarvestus
Korduma kippuvad küsimused
Kui kaua saab ülesütlemist vaidlustada?
Tähtajad on lühikesed. Saatke lõpetamise dokument hindamiseks esimesel võimalusel.
Kas suuline vallandamine kehtib?
Töölepingu ülesütlemisele kehtivad vormi- ja põhjendamisnõuded. Hindame konkreetset olukorda.
Kas mul võib olla õigus hüvitisele?
Jah, sõltuvalt rikkumisest, etteteatamisest ja lõpetamise alusest.
KONFIDENTSIAALNE PÄRING
Kas soovite enne otsustamist selget juristi hinnangut?
Kirjeldage olukorda lühidalt. Päringu saatmine ei käivita tasulist tööd – töö sisu, maht ja tasu lepitakse enne alustamist eraldi kokku.
✓ Konfidentsiaalne käsitlus
✓ Selge järgmine samm
✓ Hind enne töö alustamist
Ärge jätke tähtsat dokumenti vastuseta
Saatke olemasolevad dokumendid turvaliselt. Prins Õigusabi annab esmase hinnangu ja selge järgmise sammu.
Iga juhtumit hinnatakse dokumentide ja konkreetsete asjaolude põhjal. Veebilehe üldinfo ei asenda individuaalset õigusnõustamist.