Tööõnnetus ja tervisekahju – hüvitise nõudmine tööandjalt
Tööõnnetus võib põhjustada ravikulu, sissetuleku vähenemise ja pikaajalise tervisekahju. Hüvitise saamiseks tuleb juhtum, töötingimused ja kahju ulatus korrektselt tõendada.
Küsi tasuta esmast nõustamistSaada dokumendidKonfidentsiaalne asjaajamine. Tasulise töö sisu ja hind lepitakse alati enne alustamist kokku.
Millal saame aidata?
- saite tööd tehes vigastada
- tööõnnetust ei uuritud või selle asjaolud on valesti kirjeldatud
- tööandja ei taganud ohutuid töötingimusi
- vajate ravikulu, saamata tulu või mittevaralise kahju nõuet
Võimalikud lahendused
- vastutuse ja tõendite hindamine
- tööõnnetuse dokumentide kontroll
- kahju ning hüvitisnõude arvutuse korrastamine
- tööandjale või kohtule nõude koostamine
Millised dokumendid saata?
- tööõnnetuse raport ja tööandja seletused
- meditsiinidokumendid ning kuludokumendid
- fotod, tunnistajate andmed ja töökorralduse dokumendid
Saatke dokumendid võimalusel tervikuna. Esmane ülevaade on tasuta ega kohusta teenust tellima.
Tähtajad võivad otsustada tulemuse
Teavitage juhtumist kohe, säilitage meditsiinidokumendid ja ärge allkirjastage ebatäpset õnnetusjuhtumi kirjeldust.
Kuidas töö toimub?
- Kirjeldate olukorda ja saadate dokumendid.
- Anname tasuta esmase hinnangu ja järgmise sammu.
- Kui vaja on põhjalikku analüüsi või dokumenti, lepime enne kokku töö sisu ja hinna.
- Pärast Teie nõusolekut koostame vajaliku lahenduse.
Hinnastamise põhimõte
Esmane nõustamine on tasuta. Tasuliseks muutub teenus alles siis, kui nõustute pakutud töö sisu, mahu ja hinnaga. Ilma Teie selgesõnalise nõusolekuta tasulist õigustööd ei alustata.
Korduma kippuvad küsimused
Kas päringu ja dokumentide saatmine on tasuta?
Jah. Päringu saatmine ning esmane nõustamine on tasuta.
Kas päring kohustab teenust tellima?
Ei. Tasuline töö algab ainult pärast eraldi hinnakokkulepet.
Kas tulemust saab garanteerida?
Õigusvaidluse tulemust ei saa garanteerida, kuid saame hinnata tõendeid, võimalusi ja riske ning koostada põhjendatud tegevuskava.